Все статьи

Читайте экспертное мнение Старковой Ю.И. и Колесниковой О.Л. на портале regionalrealty.ru .

По статистике из 100 человек, которые приходят работать в агентства недвижимости, 99 через пару месяцев увольняются. В чем причина? Виноват сотрудник, привыкший лениться, или руководитель, не способный мотивировать? Мы решили во всем разобраться и узнали у HR-специалистов, какую роль играет стажировка, как удержать работников и нужно ли это делать.

Комментарий нашего эксперта Свиридовой Ольги на сайте "Работа.ру".

Обычно на собеседовании ведущим оказывается рекрутер. Разумеется, он направляет разговор в выгодное именно ему русло. Но кандидат на должность может попробовать взять управление над беседой под свой контроль. Что же из этого может получиться? Когда это стоит делать, а когда — нет? Ответы на эти и другие вопросы Rabota.ru узнала у экспертов.

На сайте rabota.ru читайте наш комментарий по специфике работы в частной компании и в государственном секторе.

Декабрьский опрос Rabota.ru показал: две трети россиян хотят работать на государство, почти столько же работников государственных организаций не хотят переходить в коммерческие компании. Результаты подтверждаются статистикой портала: на одну вакансию госслужащего приходится больше резюме, чем на любые другие вакансии. Какие преимущества имеет госсектор и чем уступает частным компаниям? Куда лучше идти работать?

В журнале "Управление персоналом" читайте публикацию за апрель 2015 по эмоциональной оценке уровня доброжелательности в российском бизнесе.
Экспертное мнение Колесниковой О.Л., HR-эксперт "HR Аналитика"

Читайте комментарий для журнала "Современный ресторан" №12 за 2014 год по тенденциям и прогнозам рынка труда 

В  номере газеты "Метро" от 15 апреля 2014 года читайте публикацию о новом тренде в создании необычных резюме в виде инфографики. Экспертное мнение Старковой Ю.И., Ген. директора "HR Аналитика"

Тенденция современного рынка труда такова: «Скромность – путь к безвестности».

Проблема персонала в розничной торговле была, есть и будет одной из самых сложных и актуальных. Где и как искать персонал? Что эффективнее — собственное обучение или переманивание кадров? Как обрабатывать сезонные пики, когда персонала на рынке не найти? Как исключить или хотя бы сократить текучку? Эти вопросы возникают перед каждым ритейлером, и ответы на них тесным образом связаны с ситуацией на рынке. О том, что сегодня происходит на рынке HR в сегменте розничной торговли, рассказывает исполнительный директор компании «HR Аналитика» Нелли Буркова.

В  номере газеты "Метро" от 3 февраля 2014 года читайте публикацию о введении "Паспорта студента". Экспертное мнение Старковой Ю.И., Ген. директора "HR Аналитика"

Эксклюзивное интервью для Журнала "Управление персоналом", № 10, май 2012 г.

— В чем заключается разница между убыточными
фирмами и процветающими компаниями?
— В фантазии главного бухгалтера!

Эксперты нашего Агентства приняли приглашение от Экономического клуба СПБПУ выступить на Экономическом Форуме 2017 "Сейчас" - самое время!" 

С 20 по 23 октября 2015 года в Санкт-Петербурге прошел конкурс на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга «Лучший по профессии в сфере торговли и услуг Санкт-Петербурга», проводимый комитетом по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга.

Осенью 2010 года было основано Кадровое агентство ООО "Эйчар Аналитика". 

Спустя 5 лет, мы подводим итоги наших побед, с готовностью делимся новыми знаниями и гордимся накопленным HR-опытом.

"Молодежный форум "Карьерная траектория"-2015, организованный Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, собрал HR-специалистов, студентов, соискателей и работодателей города.

Форум в Санкт-Петербурге состоялся!  Более 1000 руководителей компаний и собственников бизнеса приняли участие во "Всероссийском совете директоров: как обеспечить рост бизнесу". Много полезных вопросов, интересных спикеров и полезных деловых связей - остались в памяти у участников. Ну и, конечно, фотографии на память.

На протяжении нескольких лет в Санкт-Петербурге реализуется Образовательная программа "Бизнес - для меня!", в ходе которой Комитет оказывает помощь начинающим предпринимателям.

"Карьерный форум "Траектория развития" стал ещё одной площадкой для зоны развития молодежи Санкт-Петербурга. На вопросы "Чем заниматься в жизни? Какую профессию выбрать?" отвечали не только опытные HR-специалисты, но и сами участники и гости Форума.

Программа по развитию женского предпринимательства проводится Комитетом по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга. Стартовала она летом и завершающим событием стало открытие выставки-конференции «Бизнес по-женски 2014» в Талион Империал Отеле.

В рамках международной деловой программы «Бизнес по-женски 2014» состоялась двухдневная специализированная выставка достижений женского предпринимательства, организованная при поддержке Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга.

В Санкт-Петербурге 27-28 октября 2014г. подвели итоги пятого юбилейного конкурса "Лучший по профессии в сфере торговли и услуг Санкт-Петербурга" на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга.

В ноябре 2013 года наша Компания вновь была приглашена в команду экспертов  Конкурса «Лучший по профессии», который проводится Правительством Санкт-Петербурга 5 год подряд.

В  Санкт-Петербурге уже несколько лет подряд проводится конкурс «Лучший по профессии в сфере торговли и услуг». Подтверждая свое звание «Культурной столицы», город выбирает не только Лучших профессионалов в сфере торговли и услуг, но и тех, горожан, которые способствуют сохранению статуса «Настоящий Петербуржец».

Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли Правительства Санкт-Петербурга провел третий ежегодный конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии».

17 сентября коллектив «HR Аналитика» отметил свой очередной  День Рождения.

От всей души поздравляем HR-Cпециалистов и наших Партнеров с этой знаменательной  датой.

В мае 2011 года команда «HR Аналитики» прошла очередной курс обучения по секретам HR-мастерства.

Не секрет, что любая компания хочет видеть в своем штате сотрудников, которые будут позитивными, доброжелательными, коммуникабельными, компетентными, а главное высококвалифицированными специалистами.

В процессе рекрутмента задействованы три параметра: стоимость подбора, сроки подбора и соответствие нанятых сотрудников профилю должности.

Зачастую от руководителя компании можно услышать критические замечания в адрес сотрудников отдела продаж: «вижу что вроде работает, а результата нет».

Кто такой грамотный специалист?
Где задерживаются лучшие по профессии?
Когда специалист становится лучшим?
7 советов от профессионалов «Как стать незаменимым».