На сайте rabota.ru читайте наш комментарий по специфике работы в частной компании и в государственном секторе.

Декабрьский опрос Rabota.ru показал: две трети россиян хотят работать на государство, почти столько же работников государственных организаций не хотят переходить в коммерческие компании. Результаты подтверждаются статистикой портала: на одну вакансию госслужащего приходится больше резюме, чем на любые другие вакансии. Какие преимущества имеет госсектор и чем уступает частным компаниям? Куда лучше идти работать?

За стабильностью — в госсектор

Основным преимуществом работы на государство многие считают соблюдение трудового законодательства. Сотрудников оформляют официально, гарантируя белую зарплату, выполнение норм рабочего времени, оплачиваемый отпуск и больничный. Это дает стабильность и уверенность в том, что тебя не уволят просто так, без выплат и компенсаций. К тому же, работодатель платит регулярно и ежемесячно делает отчисления в Пенсионный фонд. 

Юлия Старкова, директор кадрового агентства «HR Аналитика»: «Государственное предприятие обеспечивает своих сотрудников рядом социальных гарантий и бонусов, а также общим ощущением принадлежности к глобальной инфраструктуре и, как следствие, стабильности, защищенности, что может быть особенно актуально в нынешней рыночной ситуации. Это и прозрачность системы оплаты труда, полное соблюдение трудового законодательства, регулярное повышение мастерства за счет бюджетных средств, а также уверенность в будущем». Такие организации благодаря поддержке государства более устойчивы к изменениям в экономике и кризисным ситуациям, зачастую имеют заказы на несколько лет вперед. 
Дмитрий Храпов, специалист по работе с клиентами «ColemanServices»: «Преимущества здесь для каждого свои, все зависит от сферы деятельности. Можно и с людьми нужными познакомиться, и опыт уникальный получить». Среди других достоинств госсектора можно отметить относительно спокойный режим работы, без жесткой конкуренции и постоянных форс-мажоров. Некоторые именно в госсекторе видят возможность завести полезные знакомства и принести пользу окружающим, изменить действительность или решить социальные проблемы.

За деньгами — в частные компании

Частные компании, по мнению многих респондентов, имеют более высокую зарплату, нежели государственные, здесь также есть и специальные бонусы и премии, которые мотивируют работать на результат. Кроме этого, работа в коммерческих организациях дает больше свободы действий для креативных и инициативных работников, не устанавливает жестких рамок и неотступных правил, какие часто встречаются в бюрократических структурах. 

Юлия Старкова: «Главными достоинствами работы в частных компаниях принято считать возможность быстрого финансового и карьерного роста, а также перспективу получения разностороннего опыта в ходе совмещения функционала разных специальностей». Такая работа привлекает перспективой развития и роста по карьере благодаря заинтересованности работодателя в обучении сотрудников и приобретении современных технических средств. Здесь карьерный рост, в отличие от госсектора, не так строго зависит от субординационных и иерархических особенностей, к тому же есть возможность перехода в другой отдел или структуру компании. Кроме этого, можно выбрать более гибкий рабочий график, чем стандартная пятидневка. 
Дмитрий Храпов: «К главным плюсам частных компаний можно отнести четкую структуру, понимание целей компании, возможность быстрого карьерного роста, разнообразный опыт (особенно если компания практикует горизонтальные и вертикальные перемещения сотрудников)».

Куда податься?

При выборе государственного или частного сектора нужно обратить внимание на сферу деятельности и собственную мотивацию, но не стоит забывать и о личных качествах. Специалисты рекомендуют исполнительным и организованным людям искать работу в бюджетной сфере, а более амбициозным, предприимчивым и креативным — в бизнес-структурах.

Дмитрий Храпов: «На разных этапах роста профессионала я бы рекомендовал попробовать себя в разных компаниях. В госкомпании лучше начинать молодым специалистам, для них не так чувствительны все вышеописанные минусы, далее можно переходить в частные компании. В завершение своей карьеры можно вернуться на работу в госкомпанию, где будет полезен приобретённый опыт для внесения инноваций и преобразования в устоявшуюся структуру». Сложность перехода из одной структуры в другую зависит от конкретной сферы, некоторые частные компании по организованности труда и распределению обязанностей похожи на государственные, другие имеют ряд отличий. 
Юлия Старкова: «Сложность перехода может возникнуть у людей тех специальностей, которые по роду своей деятельности оперируют нормативной базой, сильно отличающейся у государственных и частных компаний (бухгалтеры, юристы). Например, в финансовой сфере эти различия проявляются в объемах отчетности, способах и формах ведения бухгалтерского учета, что потребует дополнительной профессиональной переподготовки». Стереотипы относительно работы в той или иной структуре встречаются часто, и если одни делают выводы на основе личного опыта, то другие просто строят догадки. Например, несправедливо считать, что «бюджетники» в течение дня могут ничего не делать, а в коммерции можно легко и быстро обогатиться. Без труда в любом секторе не выловишь рыбку. 

• Назад
• Вперед