Статьи

Не секрет, что любая компания хочет видеть в своем штате сотрудников, которые будут позитивными, доброжелательными, коммуникабельными, компетентными, а главное высококвалифицированными специалистами.

В процессе рекрутмента задействованы три параметра: стоимость подбора, сроки подбора и соответствие нанятых сотрудников профилю должности.

Зачастую от руководителя компании можно услышать критические замечания в адрес сотрудников отдела продаж: «вижу что вроде работает, а результата нет».

Кто такой грамотный специалист?
Где задерживаются лучшие по профессии?
Когда специалист становится лучшим?
7 советов от профессионалов «Как стать незаменимым».