Этапы сотрудничества с кадровым агентством:
-
1
Знакомство
Сотрудник Компании «HR Аналитика» выезжает в офис Заказчика для более детального обсуждения открытой вакансии. В ходе встречи происходит согласование рабочих моментов и особенностей индивидуального подбора. Определяется стоимость услуги и оформляются все необходимые документы.
-
2
Согласование требований по вакансии и особенностей подбора специалиста
После того как Договор и Заявка подписаны, вашей Компании будет предложен персональный эксперт-консультант. Таким образом, наш опытный рекрутёр будет осуществлять и корректировать подбор сугубо в соответствии с вашими требованиями.
-
3
Отбор кандидатов
В офисе «HR Аналитика» организуется отбор кандидатов в несколько этапов:
- первичный (анализ резюме, телефонное и видео-интервью, анализ анкет),
- вторичный (профессиональное и психологическое тестирование, собеседование, ситуационные кейс-методы),
- видео-собеседование кандидата с руководством компании по желанию Заказчика. -
4
Формирование пула кандидатов
Информирование Заказчика о «подходящем соискателе» на данную вакансию происходит сразу же в течение первого дня успешного подбора. Заказчику, удобным для него способом, высылается резюме кандидата; согласовывается время для встречи со специалистом на вашей территории.
-
5
Первый рабочий день
Если кандидат проходит собеседование у Заказчика и получает предложение о выходе на работу, вы имеете возможность оценить специалиста в течение пробного рабочего дня. При положительной оценке подписывается Акт об оказании услуг.
-
6
Оплата
Стоимость оказания услуг по подбору персонала формируется на основании среднего ежемесячного совокупного дохода специалиста.
Оплата производится в течение 5 банковских дней после выхода сотрудника работу. -
7
Гарантия
Если по каким-либо причинам вами принимается решение о замене принятого сотрудника, Агентство «HR Аналитика» гарантирует однократную замену в соответствии с условиями Договора.
